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Le blog de l'ombre
22 mars 2019

Les ambitions des femmes au travail

Matt Krentz, un associé principal du BCG, a déclaré que l’impulsion de l’étude découle de discussions internes sur la manière de retenir les femmes et d’accroître la représentation aux niveaux les plus élevés de l’entreprise. En tant que tels, les chercheurs ont ciblé les poches de l'entreprise où différents résultats ont été observés, ce qui a entraîné une plus grande volonté de la part des employées de faire grimper les échelons. «On se retrouve avec des femmes qui quittent l’organisation, vont ailleurs, parce qu’elles ne voient pas l’occasion», a expliqué Krentz. «Mais cela les amène aussi à se sentir fondamentalement privés de leurs droits. Lorsque vous faites cela, vous voyez que les gens se sentent moins ambitieux quant à ce qu’ils pensent pouvoir réaliser, ce que nous avons vu. " Les conclusions du rapport sont à certains égards très encourageantes, indiquant que les gestionnaires peuvent faire quelque chose pour aider. La première tâche consiste à reconnaître ce qui ne fonctionnera probablement pas: «Dire simplement aux femmes d’essayer plus fort lors d’un match dans lequel les règles sont superposées peut les empêcher. créer des succès isolés et fantastiques - mais cela pourrait ne pas déboucher sur une avancée significative », ont écrit les auteurs. Bien que les initiatives institutionnelles, telles que les programmes visant à promouvoir la diversité et le leadership diversifié, soient importantes, les interactions quotidiennes qui indiquent à tous les sexes que la société est intéressée à former des employées peuvent faire toute la différence. Les petites choses s'additionnent: l'attitude des gestionnaires, les conseils en matière de carrière que reçoivent les personnes et les commentaires qu'ils entendent peuvent toutes impliquer des messages sur l'équité d'un lieu de travail. Krentz et Taplett disent que la principale chose à retenir est de ne pas supposer que les femmes ne sont pas compétitives ou ne veulent pas de rôles de cadres supérieurs. Au lieu de cela, ils disent que les entreprises devraient se concentrer sur la création d'un environnement qui se sent juste et équitable.

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